Noch immer verdienen Frauen weniger als Männer – in Niedersachsen beträgt die Lohnlücke 18 Prozent. Das bedeutet: Frauen arbeiten vom 1. Januar an 66 Tage umsonst. Obwohl diese Ungleichheit bereits seit Langem besteht, tut die Politik aus Sicht des SoVD in Niedersachsen viel zu wenig, um sie zu beseitigen. Für den Verband ist das „ein Stück Ungerechtigkeit“. 

Für jeden Prozentpunkt der Lohnlücke hat der SoVD daher einen Grund gesammelt, warum Frauen mehr verdienen.

18 Gründe, warum Frauen mehr verdienen

1. Gleiche und gleichwertige Arbeit muss auch gleich bezahlt werden.
    
2. Frauen haben lange genug weniger Gehalt als Männer bekommen.
    
3. Frauen sind genauso gut ausgebildet wie Männer.
    
4. Frauen bekommen Beruf und Familie unter einen Hut und halten somit die Gesellschaft am Laufen.
    
5. Die typischen „Frauenberufe“, wie z.B. Erzieherin oder Pflegefachkraft, sind systemrelevante und wichtige Berufe.
    
6. Die körperliche Belastung in Pflegeberufen ist genauso hoch wie auf dem Bau.
    
7. Frauen müssen – ebenso wie Männer – von ihrem eigenen Einkommen leben.
    
8. Frauen dürfen nicht in Abhängigkeitsverhältnisse zu ihren (Ehe-)Partnern gedrängt werden.
    
9. Frauen verdienen auch im Alter eine gute und eigenständige Rente.
    
10. Ungleiche Bezahlung ist ein Produkt alter Rollenbilder.
     
11. Frauen sind nicht weniger wert.
     
12. Eine Abwertung von Frauen und ihrer Arbeit spielt rechtem, demokratiefeindlichem Gedankengut in die Tasche.
     
13. Niedrige Löhne befeuern weitere Probleme wie Bildungsungleichheit.
     
14. Eine gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe von Frauen wird so erst möglich.
     
15. Kinder von alleinerziehenden Müttern haben eine vollwertige Teilhabe an Bildung, Kultur und sozialem Leben verdient.
     
16. Frauen in gut bezahlten Jobs haben die Ressourcen, sich für benachteiligte Frauen starkzumachen.
     
17. Geld bedeutet Macht und muss daher gerecht verteilt sein.
     
18. Nur eine gleiche Bezahlung ist gerecht.